Besibaigiantys metai ir naujųjų pradžia – puikus laikas įvertinti įmonėje pasiektus rezultatus ir su darbuotojais aptarti naujus tikslus. Nors ne vienam darbuotojui mintys apie pokalbį su vadovu kelia įtampą, daugelyje įmonių metinių vertinimų tradicija tęsiasi, tačiau vis dažniau pasitaiko ir tų, kurios struktūruotų metinių pokalbių atsisako.
Visą straipsnį skaitykite DELFI portale čia.