arrow_left_blue_2

Naujo darbuotojo įvedimas

Apie

Vesti saugiai už rankos ir globoti pirmąjį pusmetį ar tiesiog įmesti ir žiūrėti, ar išplauks? Tai dvi bene dažniausiai organizacijose sutinkamos naujokų įvedimo strategijos. Deja, antroji vis dar gerokai populiaresnė. Ir nors iš pirmojo žvilgsnio naujoko globa reikalauja daugiau laiko, vis dėlto darbuotojų kaita kainuoja gerokai daugiau vien faktiškai, net neskaičiuojant žalos organizacijos reputacijai. Naujoko įvedimas – tai labai aiškiai planuojamas ir įgyvendinamas procesas, kuris padeda užtikrinti tiek naujo darbuotojo greitesnius rezultatus, tiek ir lojalumą organizacijai. Juk ne veltui sakoma, kad pirmą įspūdį gali sukurti tik vieną kartą. O jį pataisyti kartais neįmanoma.

Nauda organizacijai
  • Šio mokymo pabaigoje dalyviai arba susikuria savo naujoko įvedimo procesą, arba turi labai aiškias gaires savarankiškai jį susikurti po mokymo
  • Investicija į mokymą paprastai atsiperka po pirmojo sėkmingai į organizaciją integruoto naujoko, nes nereikia švaistyti pinigų ir laiko nereikalingai atrankai
  • Po šių mokymų naujokai organizacijoje jaučiasi geriau ir vertę organizacijai pradeda kurti anksčiau
Ugdymo partneriai

Ieva Iacob

Ugdymo partnerė, koučingo specialistė, fasilitatorė
Eglė Danilevičiūtė

Eglė Danilevičiūtė

Ugdymo partnerė, aptarnavimo ir kokybės ekspertė
Gediminas Anužis - titulinis

Gediminas Anužis

Ugdymo partneris, lektorius

Irina Rušmanė

Ugdymo partnerė, lektorė
Atsiliepimai
Informacija
Trukmė
8 ak. val.
Kalba
Lietuvių, anglų, rusų
Sertifikatas
Skaitmeninis
Mokymų formatas
Praktiniai mokymai
Grupės dydis
16 asmenų

Kiti susiję mokymai

Mokymai

Užklausos forma

Reikalinga pagalba?

PASKAMBINKITE
+370 670 33 132
PARAŠYKITE MUMS
info@grandpartners.lt

Drąsiai skambinkite arba rašykite pasitarti ir pasikonsultuoti.
Tai nieko nekainuoja ir paprastai Klientams sutaupo laiko.

 

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top