arrow_left_blue_2

„One on One“ pokalbiai

Apie

Kai kurie FORTUNE 500 įmonių vadovai teigia, kad tinkamai struktūruoti „One on One“ pokalbiai yra jų sėkmės variklis. Mūsų šalyje dar yra vadovų, teigiančių, kad nemato, apie ką šiuose pokalbiuose kalbėti, jų net vengia, tarsi kažko prisibijodami. Tad apie ką kalbėti individualiuose pokalbiuose su darbuotojais, kad tas bendravimas neatrodytų dirbtinis, suvaidintas? Kaip tokiems pokalbiams pasiruošti tiek vadovui, tiek darbuotojui?

Nauda organizacijai
  • Ši metodika stiprina vadovų ir darbuotojų santykius, tad prisideda ir prie darbinių uždavinių atlikimo efektyvumo
  • Darbuotojai jaučiasi svarbūs, išgirsti, todėl didėja jų pasitenkinimas darbu, dažnu atveju – ir lojalumas organizacijai
  • Pasitikėjimas vadovu teigiamai veikia organizacijos mikroklimatą, gerina organizacijos įvaizdį rinkoje
Ugdymo partneriai

Ieva Iacob

Ugdymo partnerė, koučingo specialistė, fasilitatorė
Atsiliepimai
Informacija
Trukmė
8 ak. val.
Kalba
Lietuvių, anglų
Sertifikatas
Skaitmeninis
Mokymų formatas
Praktiniai mokymai
Grupės dydis
12 asmenų

Kiti susiję mokymai

Mokymai

Užklausos forma

Reikalinga pagalba?

PASKAMBINKITE
+370 670 33 132
PARAŠYKITE MUMS
info@grandpartners.lt

Drąsiai skambinkite arba rašykite pasitarti ir pasikonsultuoti.
Tai nieko nekainuoja ir paprastai Klientams sutaupo laiko.

 

Mes žinome, kaip pagreitinti
vadovų ir jų komandų
kelią į sėkmę!
Shopping Cart
Scroll to Top