Author name: Ieva Mažeikaitė

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus darbuotojai – prastus socialinius įgūdžius turintys intravertai, atsiskyrėliai, savo gyvenimą siejantys tik su kompiuteriu. O gal visgi yra priešingai? 22 Įmonės „NFQ Technologies“ vadovas Paulius Insoda tvirtina, jog toks įsivaizdavimas niekuomet nebuvo tiesa. Jo teigimu, IT specialistams rūpi kur kas daugiau, o technologijų įmonės darbuotojams siūlo ne tik nemokamą picą ar …

Mitai apie IT specialistus: nustebsite, kokios kompetencijos šiame darbe iš tiesų „groja pirmuoju smuiku“ Read More »

Įsivaizduokime pasaulį be vadovų – ryte atvykstate į darbą, tikslus susiplanuojate pats, siekiate jų taip, kaip norisi pačiam. Visą dieną dirbate savo mylimą darbą, turite absoliučią laisvę priimti sprendimus ir juos įgyvendinti, o organizacija sklandžiai, nuosekliai auga, rašoma „Grand Partners“ pranešime spaudai. Daugiau skaitykite čia.

Remiantis 2023 m. „Deloitte Insights“ duomenimis, pagrindiniais savo talentais kasdienėje darbo veikloje naudojasi tik 33 proc. darbuotojų, o vos 35 proc. atlieka užduotis, įprasminančias jų stipriąsias puses, rašoma „Grand Partners“ pranešime spaudai. Šaltinis: Pranešimas spaudai Darbuotojų motyvacija / Bendrovės nuotr. Aa Temos: 3 Darbas Motyvacija Darbdavys Komentarai Mokymų ir verslo konsultacijų įmonės „Grand Partners“ ugdymo …

Ekspertė pristato pasaulyje populiarėjantį darbo metodą, didinantį darbuotojų motyvaciją Read More »

Ar esate patenkintas savo asmeniniu ir profesiniu gyvenimu, laisvalaikiu? Ar jūsų kasdienybė jus džiugina? Jeigu ir toliau gyvensite taip, kaip dabar, kokios bus pasekmės arba rezultatas? Šiuos klausimus verta neskubant apgalvoti. Atsakymai į juos, kaip pranešime žiniasklaidai teigia mokymų ir verslo konsultacijų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partnerė Irina Rušmanė, neretai priklauso nuo to, kaip suvokiate …

Ugdymo ekspertė: esate nepatenkintas gyvenimu – pasitikrinkite, kaip suvokiate atsakomybę Read More »

Lyderystės gali imtis visi, pasiryžę mobilizuoti žmones svarbiems klausimams spręsti, tačiau kai kurių žmonių iniciatyva, net ir grindžiama gerais ketinimais, ne visuomet pasitinkama draugiškai. Kaip teigia verslo konsultacijų ir mokymų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partneris Paulius Mačiulevičius, kiekvienos organizacijos tikslas yra klestėjimas, o kartais link jo judėti padeda ne kas kitas kaip nepatogūs lyderiai. Ekspertas …

Jie drąsūs, rėžia tiesą ir sutinka būti nemalonūs – kodėl verta būti nepatogiu lyderiu? Read More »

Psichologinis saugumas yra tikėjimas, kad nebūsi nubaustas ar pažemintas už idėjų reiškimą, padarytas klaidas, jausiesi saugus rizikuoti. Taip sąvoką apibrėžia organizacijų psichologė Lina Preikšienė. Visgi, ekspertės teigimu, nors psichologinis saugumas dažniausiai tiek pačiam žmogui, tiek jo šeimai ar organizacijai, kurioje dirba, atneša daug naudos, yra situacijų ir sričių, kuriose aukštas saugumo lygis nėra pageidaujamas ir …

Psichologė L. Preikšienė atskleidė, kas mums nutinka, kai psichologinio saugumo yra per daug Read More »

Lyderiu gali būti ne tik tas žmogus, kuris eina vadovo pareigas. Kiekvienas, prisiimdamas tam tikras atsakomybes šeimoje, darbe ar netgi draugų kompanijoje, gali vadinti save lyderiu. Tuo įsitikinęs mokymų bei verslo konsultacijų įmonės „Grand Partners“ ugdymo partneris, psichologas dr. Arvydas Būta. Aptardamas, kuo skiriasi asmeninė lyderystė ir lyderystė santykyje su kitais, pranešime žiniasklaidai jis kviečia …

Psichologas dr. A.Būta: „Jei tai darote, galite būti lyderis ir asmeniniame, ir profesiniame gyvenime“ Read More »

Laikui bėgant darbdaviams keliami vis didesni lūkesčiai. Užtikrinti vien įstatymuose apibrėžtas sąlygas nebepakanka – darbuotojams suteikiamos įvairios privilegijos, galimybė naudotis sporto sale, poilsio kambariais ar mėgautis šviežiais vaisiais. Skaitykite daugiau čia.

Asmeninis santykis su vadovu yra socialinis darbuotojų poreikis, kurį patenkinus kuriama tiek asmeninė, tiek verslo vertė. Laikas, skiriamas asmeniniams vadovo susitikimams su darbuotojais, organizacijose gali padaryti didžiulį pokytį, sakoma pranešime žiniasklaidai. Skaitykite daugiau čia.

Žmogus darbovietėje turi jaustis gerai – tai aksioma. Darbdaviams išsiaiškinti, ko nori darbuotojai, – lygtis su daugeliu nežinomųjų. Ieva Daubaraitė-Palmquist, „Grand Partners“ ugdymo partnerė, siūlo sprendimų, kurie nesutampa su vyraujančia tendencija, kad kuo daugiau – tuo geriau. Kuo darbuotojas įmonėje geriau jaučiasi, tuo jo rezultatai geresni. Darbdaviai kuria pačias įvairiausias motyvacijos sistemas. Ir kartais šaudo …

Darbuotojų gerovės ekspertė: „švediško stalo“ jau gana! Read More »