Apie
Kam reikalingi metiniai pokalbiai? Įdomu tai, kad „metiniais“ vadinamų pokalbių vengia patys vadovai. Daugelis teigia, kad ir taip beveik kasdien bendrauja su darbuotojais, tad kokia prasmė „gaišti“ laiką? Kasdien bendrauti būtina, tačiau vargu ar lieka laiko aptarti organizacijos vertybes ir tai, kaip darbuotojui jas taikyti kasdieniame darbe. Metiniai pokalbiai – tai ne kontrolė, o galimybė sustoti, pasikalbėti apie lūkesčius, įvertinti pažangą, atpažinti augimo kryptis. Ar suplanuojate veiklos tikslus metams? O kaip sistemingas tobulėjimas? Kai šie pokalbiai struktūruoti ir nuoseklūs, jie tampa neformalios rutinos išimtimi, leidžiančia kurti prasmingą vadovo ir darbuotojo ryšį bei stiprinti įsitraukimą.
